Pero con la interpretación de los resultados, podrás tomar decisiones que permitan optimizar las funciones de los puestos que no están cumpliendo con los requerimientos de la empresa.
Se debe considerar que, en todo proceso de estudio de los aspectos psicosociales, estos son reflejo de la interacción de los tres elementos centrales del planisferio; asimismo, se debe comprender que un desajuste en singular de ellos implica múltiples posibles compensaciones. Y es justamente en estas compensaciones que debe realizar el trabajador, bien sea en la influencia o en la inserción en una situación de trabajo, donde se ocasionarán las alteraciones de orden psicológico y social.
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Conclusiones y recomendaciones para el uso efectivo de la plantilla de análisis de puestos de trabajo en Word
1. Estructura clara y acomodaticio de usar: La plantilla de análisis de puestos de trabajo proporciona una estructura clara y organizada, lo que facilita la elaboración de la descripción de cada puesto. Esto permite dosificar tiempo y esfuerzo en el proceso de análisis.
Adicionalmente, se debe comprender que este es un componente central de la autonomía, es sostener, de la capacidad de autocontrolar y tomar decisiones ajustadas a los juicios elaborados por los individuos; la pérdida o restricción de este componente tiene implicaciones de dependencia desde el punto de aspecto activo y social, al tiempo que ejerce una gran presión sobre las demandas de control al realizar una tarea.
La repetitividad puede ser evaluada sólo para aquellos trabajos en que una tarea se repite continuamente más o menos de la misma guisa.
Estos estudios buscaban identificar las tareas específicas y las habilidades necesarias para cada puesto de trabajo, con el fin de optimizar la eficiencia y la rendimiento en las organizaciones industriales.
El síntesis describe el análisis psicosocial realizado para el puesto de auxiliar de campo en Power Cable Services S.A.S. Se identificaron varias dimensiones de peligro como las largas jornadas laborales de 21 díGanador consecutivos y turnos nocturnos de 12 horas, las altas temperaturas, y la preocupación por sufrir accidentes o exposición a agentes químicos y biológicos.
El análisis de puestos es un proceso continuo que debe adaptarse a las evacuación cambiantes de la organización.
● Se compara la media de las mediciones obtenidas con los valores de la tabla de acuerdo a la intensidad del trabajo.
La calidad se determina según el trabajador pueda o no regular la carga de trabajo o si se regula por el método de producción o por la situación en la que se realiza el trabajo.
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El análisis de puestos brinda la información para determinar el valor relativo de cada trabajo. Se utiliza para identificar o determinar: